你有什么经验一定要分享给初入职场的新人？【知乎】

作者：安晓辉
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来源：知乎

初入职场的新人，知道接下来要说的 5 点，可以少走 5 年弯路。

1. 结论先行
   大家工作都很忙，尤其是领导，关注结果，所以职场沟通，结论先行非常重要。
   先说结论，可以在短时间内将必要信息传达给对方，让对方第一时间获得他想要的信息。
   当时间充分或对方对详细缘由感兴趣时，再展示过程性信息。
   所以当你和别人沟通，尤其是向领导汇报时，要遵循“结论–依据–重申结论”这样的模式。

2. 用数据和事实说话
   一般职场新人，还没获得别人的信任，你讲什么，别人（尤其是职场老鸟）是听不进去的，甚至他们觉得你说得对，也要变着法用另一种说法让别人觉得他对。
   但如果你说的是有数据佐证的客观事实，别人就不得不正视。因为客观事实不容辩驳。

3. 用逻辑说话
   作为职场新人，在和别人沟通，和上司汇报，开会发言，等等需要说话的场景，一定要逻辑先行。
   很多人可能觉得，情感、故事等更能打动人，但实际职场上，只有你成了老鸟、和别人建立了信赖关系后，诉诸情感才可能说服别人，而当你是个新人时，逻辑是基础，一定要逻辑合理，别人才可能继续听下去，你才有可能再通过情感来加强说话的感染力。
   对新人来讲，要用逻辑说话，没逻辑，往往直接被 diss ，后面的免谈。

4. 追随上司
   在职场中，获得上司的信赖非常重要。然而作为职场新人，办事能力还没起来，没机会做特别重要的事情，没成绩为你背书，上司对你这个人也不大了解，他很难直接就信赖你。
   要想获得上司的信赖，一个捷径就是：追随上司。
   追随上司不是领导说啥你说啥，不是无下限的拍马屁，而是能够领悟理解上司的提议，想上司所想，思上司所需，积极行动。
   要知道，上司一个人根本无法完成大的项目，他的工作就是带领大家完成项目。所以他很需要大家的支持他的提议，尤其是在项目才启动时，别人的追随和支持十分重要。此时你能够理解上司的提议，在语言和行动上给予支持，他一定会记住你。如果你还能做到接下来的这点，他就会信赖你。

5. 超越上司的期待
   这点尤其重要。
   在职场上，想要获得上司好评，想要更快成长，一定要不断超越上司的期待。
   要想超越上司的期待，在日常工作中做事情前，就要明确上司的指示。
   明确上司的指示有 4 个要点：1. 工作的背景和目的；2. 具体的工作成果目标；3. 质量要求；4. 优先顺序和紧急程度。